La CTA ha presentado una demanda de tutela de derechos fundamentales (libertad sindical) contra el Ayuntamiento de Córdoba y al resto de sindicatos con representación en el comité de empresa, es decir, CCOO, UGT, CGT y CSIF, y solicita que se declaren nulos unos acuerdos del comité relativos al funcionamiento del reglamento interno de las comisiones paritarias, las mesas de contratación y la de traslados. La demanda se fundamenta en unas modificaciones relativas a la representatividad de los distintos sindicatos y para las que el convenio estipulaba que estuviesen formadas por seis representantes, tres del comité de empresa (personal laborl) y tres de la junta de personal (funcionarios). CTA considera que el nuevo reglamento «transgrede» la configuración dictada por el convenio y «vulnera la efectiva representatividad» que según este sindicato les corresponde. Por todo ello, el sindicato recurre al juzgado de lo social por considerar que «se lesiona su derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente relativa a la negociación colectiva». No hubo acuerdo en el acto de conciliación ante el Sercla, por lo que la demanda ha llegado al juzgado.
