Profesionales que trabajan en el Servicio Andaluz de Salud constituyeron ayer la Asociación para la Promoción Interna en el SAS (Proinsas), con el objetivo de que esta administración sanitaria modifique el actual sistema de contratación, que "impide que personal fijo del SAS accedamos a contratos de categorías mejores que nos corresponden por promoción interna", denunció Conchi Cruz. El colectivo defiende que "esta situación afecta a muchos trabajadores, como empleados de lavandería que aspiran a trabajar de auxiliar o un celador y un auxiliar que ya son médicos pero no reciben contratos como tales". Cruz explicó que "esta asociación está integrada por personal fijo del SAS en situación de promoción interna, pero que no puede aspirar a los contratos que oferta ahora Salud, debido a que son empleos eventuales, por el 75% de jornada y renovables mes a mes, y el sistema de la bolsa única impide que nos avisen para esos puestos". "El SAS replica que la normativa vigente establece que personal fijo en promoción interna solo puede aspirar a contratos por el 100% de jornada, porque hacerlo solo por el 75% sería perjudicarnos", precisó esta empleada. "Pero el problema es que el SAS, que ha presentado el plan laboral de verano, no está cubriendo vacantes, bajas, ni ofertando contratos de larga o corta duración por el total de jornada y no se da cuenta que, por ejemplo, para una auxiliar que está en promoción interna para trabajar de enfermera, que le ofrezcan un contrato de enfermería por el 75% le supone poder realizarse profesionalmente y ganar más con ese 75% de jornada de enfermera, que con el 100% de auxiliar", añadió.