El 38% de los acuerdos firmados utiliza un lenguaje claramente sexista
En lo que se refiere al lenguaje no sexista, aún el 38% de los convenios utiliza un lenguaje claramente sexista, donde sólo se utiliza el masculino. Muy llamativo es el caso de algunas actividades como la ayuda a domicilio, compuesta casi en su totalidad por mujeres, y cuyo convenio está redactado en términos masculinos. Para Evangelina Cabanillas, "pese a que la incorporación masiva de las mujeres al empleo debería haber supuesto una importante reestructuración social, empresarial y familiar, desde CCOO consideramos que esto no ha sido así".
Por ello, CCOO insiste en la necesidad de que las personas que participan en las mesas negociadoras cuenten con una formación adecuada y anima al empresariado a realizar un mayor esfuerzo y no conformarse con cumplir estrictamente la ley.
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