El sindicato Aspromonte, mayoritario en Cajasur, ha presentado al consejo de administración y la comisión de control un escrito de alegaciones en el que expresa su desacuerdo con la cuota que los Estatutos de la futura Unicajasur --aprobados por los consejos de ambas cajas el pasado 13 de enero-- conceden a los trabajadores durante el periodo transitorio de la fusión, que no alcanzan el 15% marcado por la Ley de Cajas de Andalucía a este grupo en la asamblea, comisión ejecutiva y comisión de control, ni el 12% del consejo de administración. El escrito, firmado por el presidente de Aspromonte, José Ignacio Torres, y presentado el pasado miércoles, denuncia, además, que como durante el periodo transitorio los órganos de gobierno están formados por consejeros actuales de ambas cajas, se ha mantenido la representación del personal de Unicaja, dejando fuera la de Cajasur en la comisión ejecutiva y en la de control, e incluyéndola solo en el consejo y asamblea general. Aspromonte solicita "que se cumpla lo dispuesto legalmente" y se modifique el acuerdo del pasado 13 de enero. Añade que en la reunión del comité intercentros de Cajasur se recogió el "pronunciamiento expreso de las demás fuerzas sindicales" en apoyo a esta petición. Según el escrito, la presencia de los trabajadores en el periodo transitorio solo llega al 11,9% en la asamblea general, al 11,1 en el consejo, al 11,% en la comisión ejecutiva y al 9,5% en la de control.

De cara a la reunión de la mesa laboral prevista para el próximo martes, Aspromonte y el malagueño Secar han tenido que pedir por escrito el orden del día, que no se les remitía. Torres dijo a Europa Press que los sindicatos de Cajasur y Unicaja todavía no disponen "de la que se supone que será la guía para toda la negociación laboral", el plan de negocio elaborado por Boston Group, del que solo les han dado "un resumen".