La negociación colectiva en Andalucía ha experimentado un fuerte retroceso desde que se declaró la pandemia del coronavirus en 2020 al retrotraerse a niveles de 2017, con caídas en los convenios vigentes de un 12%, de un 37 % en los trabajadores afectados y de un 27% de las empresas acogidas.
Según el informe de negociación colectiva del primer semestre de 2021 del Consejo Andaluz de Relaciones Laborales, también se ha producido un freno en la subida salarial media fijada en los convenios vigentes que se ha situado en el 1,08% a finales de junio, mes en el que la inflación cerró en el 2,7 %, lo que implica pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.
Con estos datos de convenios, trabajadores y empresas la situación de la negociación colectiva en Andalucía se retrotrae a niveles de 2017, cuando la subida salarial media en los convenios vigentes fue del 1,01%. En 2020 el alza medio fue del 2,01%, y solo el 20% de los acuerdos incluye cláusula de garantía salarial. Por provincias, Almería y Granada registraron en el primer semestre la mayor alza salarial pactada en convenio, del 2,2% y del 1,9% respectivamente; seguidas de Córdoba, del 1,7%, de Huelva, del 1,5%; Cádiz, del 1,4%; Sevilla, del 1,3%; de Jaén, del 1%, y de Málaga, del 0,2%.
Precisamente, Málaga es la provincia con más convenios, más empresas acogidas y más trabajadores cubiertos por estos acuerdos salariales.
En 2020 con la llegada de la pandemia del coronavirus se frenó la negociación de los convenios y marcó un punto de inflexión en la tendencia de aumento de los pactos laborales alcanzados y de los trabajadores y empresas implicados. Así, en comparación con 2020 entre enero y junio de 2021 el número de convenios vigentes ha bajado un 12% hasta situarse en 534; el de los trabajadores afectados en casi un 37% hasta 587.711 y un 27% las empresas acogidas, 163.762 en total.
