Menor sueldo, mayor tasa de paro e inferior presencia en los puestos de responsabilidad de las empresas cordobesas. La situación de la mujer en el mercado laboral de la provincia muestra una gran desigualdad. Las cordobesas cobran un 23% menos de sueldo de lo que perciben los hombres, lo que se traduce en unos 3.430 euros menos al año. El sindicato UGT estima que las empresas cordobesas se ahorran por la brecha salarial alrededor de 485,4 millones al año en la provincia. A esto hay que unir también los problemas que se plantean cuando la mujer accede a una pensión. La brecha llega aquí al 37% porque la cotización es más corta por culpa de las continuas salidas del mercado laboral de la mujer y los contratos a jornada parcial. Para UGT, este menor salario afecta a 141.541 mujeres en Córdoba, problema que crece entre las mujeres de entre 46 y 55 años. Además, las cordobesas ocupan el tercer lugar en España con salarios más bajos, solo por delante de las provincias de Huelva y Jaén. La tasa del paro llega al 33% en la mujer, frente al 27% de los hombres (en España es del 18,3%), y la de trabajo a tiempo parcial de la mujer llega al 24,8%, frente al 8,4% en el hombre.

En el cuarto trimestre del 2017 había 54.800 paradas de los cien mil desempleados que se registraban en la provincia, y la cifra de ocupados era inferior en la mujer al haber 51.000 trabajadores menos respecto a los hombres. Además, Córdoba es una de las cinco provincias españolas en las que se ha reducido la ocupación desde el año 2015 (-2,5%). En el caso de la afiliación a la Seguridad Social, el número de trabajadoras asciende a 132.749 al término del 2017, lo que supone el 46,5% del total de los dados de alta que hay en la provincia.