El sindicato profesional de la enfermería Satse Córdoba ha informado hoy de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA), por la que se reconoce a una enfermera del centro de salud de Peñarroya como "accidente de trabajo una crisis de ansiedad que requirió atención sanitaria y que le obligó a tener que abandonar su labor profesional, tras conflicto laboral con la coordinadora de Enfermería de dicho centro sanitario".

Según recoge la sentencia del TSJA, "el 17 de diciembre del 2014 una enfermera que trabaja en el centro de Salud de Peñarroya sufrió un conflicto laboral con la coordinadora de Enfermería del centro de salud y, como consecuencia del mismo, la profesional de enfermería sufrió una crisis de ansiedad que le obligó a recibir tratamiento, tras recibir atención médica durante su jornada laboral y posterior baja laboral desde el 18 de Diciembre del 2014.

Según Satse, "con fecha del 31 de diciembre del 2014, la enfermera recibió escrito del director gerente del Área Sanitaria Norte a la que pertenece el centro de salud de Peñarroya, mediante el cual le informa que no acepta la Comunicación de accidente de trabajo a nombre de la enfermera afectada, por considerar que el daño o lesión por la que se produce la incapacidad temporal no tiene causa-efecto relacionado con el entorno laboral”.

El sindicato añade que esta enfermera obtuvo sentencia favorable de un juzgado de lo social de Córdoba, gracias a la asesoría jurídica de Satse, "considerando dicha sentencia accidente de trabajo la crisis de ansiedad sobrevenida durante su jornada laboral, como consecuencia del conflicto sufrido con la eoordinadora de Enfermería del centro de salud de Peñarroya".

Si bien dicha Sentencia fue recurrida por la dirección gerencia del Área Norte de Córdoba ante el TSJA, cuyo tribunal ha vuelto a dar la razón a Satse. Concluye la sentencia del TSJA que "la crisis de ansiedad sobrevenida durante su jornada laboral como consecuencia del conflicto sufrido con la coordinadora de Enfermería es un accidente laboral, con las repercusiones laborales y retributivas que esto conlleva en positivo para la enfermera afectada".