El sindicato profesional de la enfermería Satse Córdoba ha informado a través de un comunicado que durante el año 2016 los tres hospitales de la provincia de Córdoba: Reina Sofía, Infanta Margarita de Cabra y Valle de los Pedroches de Pozoblanco se gastaron más de 5 millones y medio de euros en pagar actividad extra en jornada de tarde en los hospitales cordobeses, lo que en el sector sanitario se conoce como continuidad asistencial, mientras tanto el rendimiento de los quirófanos, por ejemplo en el Reina Sofía, no supera el 56% en la jornada de tarde y el 65% en la jornada de mañana. En el caso de las Consultas Externas tampoco supera el rendimiento medio de las mismas, el 75% del tiempo disponible.

Satse recuerda que dicha continuidad asistencial es un concepto creado a través del acuerdo de 18 de julio del 2006 del Consejo de Gobierno, que aprueba el acuerdo de 16 de Mayo del 2006 de mesa sectorial, por el que se prevé la posibilidad de realizar actividad extra en jornada de tarde, (quirúrgica, consultas externas y pruebas diagnósticas). Concretamente, en horario de 15.00 a 20.00 horas y de lunes a viernes, solo para el personal facultativo, a razón de unos 36 euros la hora y por tanto casi 200 euros en cinco horas de trabajo.

Destaca este sindicato, que con la introducción de este concepto retributivo en base a la actividad extra en jornada de tarde, en ningún momento se acordó el establecimiento institucionalizado y mayoritariamente generalizado para el personal facultativo, y del conjunto de especialidades médicas, sino que había de ser puesto en marcha en aquellas especialidades cuya situación de lista de espera o masificación aconsejara la realización extra de actividad en jornada de tarde, sin embargo la mayoría, asegura Satse, del personal facultativo y de las especialidades médicas realiza jornada extra por la tarde y por la que el personal médico percibe retribuciones extraordinarias al respecto.

Según Satse, la posibilidad de desarrollar actividad extra por la tarde, no es posible sin la participación de otros profesionales como enfermeros y enfermeras, matronas, fisioterapeutas, auxiliares de enfermería, celadores o administrativos), Sin embargo todos estos profesionales son utilizados como meros comodines de trabajo, soportando durante su jornada habitual, la sobrecarga que genera la continuidad asistencial, sin incremento alguno de personal y sin compensación de ningún tipo, mientras otros perciben importantes retribuciones extraordinarias y destinadas en exclusiva al personal médico.