Tras dos años de negociaciones, el Pleno de la Corporación municipal prieguense aprobó ayer por unanimidad el acuerdo marco entre el Ayuntamiento y el personal funcionario a su servicio, así como el convenio colectivo por el que se regulan las relaciones entre ambos. El consenso entre todas las organizaciones sindicales y las fuerzas políticas ha primado a la hora de sacar adelante ambas resoluciones, que tendrán una vigencia hasta finales del 2015 y que han estado marcadas por los recortes, entre ellos la supresión de los derechos sociales complementarios como ayudas médicas, estudios o cursos de formación. También se ha fijado un tope en la colaboración con los empleados en las costas judiciales, ajustándose a la normativa actual la jornada laboral, horarios, jubilaciones, permisos y horas extraordinarias, entre otros aspectos.
Junto a éste, otro de los expedientes destacados del orden del día fue la desestimación del recurso interpuesto por Aguas de Priego SL contra el acuerdo plenario relacionado con la aplicación de la tarifa industrial y no comercial, como se viene haciendo actualmente, a los establecimientos de hostelería. Esto, como se apuntó en el debate, permitirá la aplicación de esta nueva tarifa a partir de ahora, en caso de que la empresa adjudicataria de la gestión del ciclo integral del agua en la localidad no presente un nuevo recurso, por vía judicial, en contra de este acuerdo.
