La Comisión Europea concede formalmente a la Universidad de Córdoba (UCO) el sello HRS4R (Human Resources Strategy for Researchers -- Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores), que reconoce el esfuerzo de la UCO como entidad que financia la I+D+i, al adoptar una serie de buenas prácticas en materia de contratación de investigadores y personal técnico. Los principios de contratación se definen en la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta, elaborados en 2005 por la Comisión Europea, y están dirigidos tanto a investigadores individuales como a entidades que financian o contratan ayudas a la investigación dentro del sector público o privado. Los códigos recogidos en los documentos mencionados, que fueron firmados en junio de 2016 por la UCO dentro de una Declaración de Compromiso, están en línea con el Plan Estratégico de la institución. La Carta Europea del Investigador señala las funciones, las responsabilidades, y los derechos de los investigadores y sus empleados.

El objetivo es asegurar que la relación entre ambas partes contribuya al funcionamiento satisfactorio para generar, transferir y compartir conocimiento, a la vez que se promueve la carrera investigadora desde sus inicios. Por otro lado, el Código de Conducta fue elaborado para hacer el procedimiento de selección de personal más justo y transparente. De esta forma, los méritos de los investigadores no son medidos solo por el número de publicaciones, sino también por criterios como la formación, la enseñanza, la supervisión, el trabajo en equipo y la transferencia de conocimiento.