La alcaldesa de Córdoba, Isabel Ambrosio, ha destacado este lunes que ya han comenzado a trabajar un total de 238 hombres y mujeres contratados por la empresa municipal de Saneamientos de Córdoba (Sadeco) a través del Plan Extraordinario de Ayudas a la Contratación en Andalucía (Peaca), que puso en marcha la Junta de Andalucía. Los contratos tienen una duración de dos meses, un sueldo bruto de unos mil euros al mes y en este caso con una aportación económica de unos 509.000 euros.

En declaraciones a los periodistas, acompañada del presidente de Sadeco, Pedro García, la alcaldesa ha valorado que la citada empresa le "da la oportunidad a 238 personas que estaban en desempleo y con muchas dificultades, en situación de riesgo de exclusión social, para poder tener un contrato durante los próximos dos meses", al tiempo que se incorporan a principios de enero las restantes personas hasta llegar a los 600 contratos fijados.

Según ha explicado Ambrosio, desde Sadeco "se estableció por primera vez de una manera planificada con anterioridad a la contratación de las personas cuáles son las tareas que se van a desarrollar para aprovechar y rentabilizar bien, no solo el gesto y la oportunidad de tener un contrato de trabajo, sino para que eso revierta también en la ciudad y tenga un beneficio para los barrios, especialmente los más abandonados y deteriorados".

En concreto, el programa que ahora ha comenzado se desarrolla en ocho fases de trabajo, entre las que se encuentran un plan integral de limpieza exhaustiva del distrito Sureste y Levante, "donde no solo se va a adecuar", sino que se realizarán "tareas de limpieza importante", para posteriormente "acometer el mantenimiento con muchas más garantías", ha apuntado la alcaldesa.

Igualmente, ha detallado que se recogerán las naranjas de los árboles y las hojas del viario; se recuperarán "zonas de especial interés", como es "una propuesta exhaustiva de limpieza en barrios como Moreras y Palmeras", al tiempo que "se va a establecer también un plan de limpieza de los colegios públicos y un control de las malas hierbas", entre otras acciones.

En este sentido, Ambrosio ha resaltado que "sigue existiendo una coincidencia en las prioridades del equipo de gobierno y los recursos que pone a disposición la Junta", entre ello "el empleo para personas con dificultad y la obligación del Ayuntamiento de rentabilizar al máximo no solo los recursos económicos", con los 1,2 millones de euros del plan, "sino que tiene una rentabilidad y un beneficio para los barrios y los vecinos", ha destacado.

CECOSAM

En cuanto a la protesta de los empleados de la empresa municipal de cementerios (Cecosam) para la disposición de la bolsa de trabajo, la alcaldesa ha señalado que "es una situación que se repite en algunas de las empresas públicas del Ayuntamiento y tiene que ver con el déficit en la atención a las necesidades del trabajador y las necesidades de poner en marcha algunos proyectos, como consecuencia de lo que se ha hecho estos cuatro años".

Al hilo de ello, ha indicado que la presidenta de la entidad, María del Mar Téllez, se ha reunido con estos trabajadores y "dentro de la disponibilidad y las posibilidades de la empresa no solo en lo que queda de año, sino para el año que viene se buscan alternativas", pero "el reto en Cecosam, igual que el reto era en Aucorsa, es garantizar su permanencia en el sector público", ha aclarado Ambrosio.