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Diario Córdoba | Miércoles, 22 de mayo de 2013 - Edición impresa
RAFAEL VALENZUELA 28/06/2012
El conflicto abierto en el sector sanitario por los anunciados recortes de la Administración mantiene en estado de asamblea casi permanente al personal del Hospital Universitario Reina Sofía, que ayer volvió a reunirse para analizar la evolución del conflicto y la estrategia a seguir para reclamar sus reivindicaciones.
En la asamblea de ayer, a la que ya se sumaron representantes de todas las áreas de la sanidad cordobesa, como atención primaria o enfermería entre otros, se conoció que la decisión de renunciar al puesto en la Junta Facultativa está surtiendo efecto pues casi todos su integrantes ya han hecho entrega del documento de renuncia. Por el contrario, ante la negativa de los responsables de las Unidades de Gestión Clínica (UGC) de hacer lo propio, la asamblea tomó la resolución de desvincularse de las mismas.
Este acuerdo, según un portavoz de la asamblea, consiste en que a la hora de pactar los objetivos que cada UGC debe alcanzar, los trabajadores no se vincularán a dicho compromiso. Se puede considerar una actitud simbólica que pone de manifiesto la discordancia de actitudes de jefes y administración con el resto del personal, pero que a efectos de gestión y funcionamiento podría crear desajustes. Los responsables de las UGC se negaron a renunciar a sus cargos, porque no se consideran culpables de lo ocurrido y porque estiman que desde dentro de su área de competencias pueden contribuir a atenuar las consecuencias de los recortes.
No menos importante es el hecho de que ayer también empezaron a presentar su renuncia los responsables de la tutoría médica, lo que podría generar algunas dificultades en cuanto al reconocimiento del hospital en materia formativa. En la asamblea se pidió asimismo que hicieran lo propio los tutores de Enfermería.
Por otro lado, otras fuentes han mostrado su contrariedad al saber que ya se están negociando nuevos turnos o incrementos de jornadas, sin negociar con sindicatos ni profesionales y antes de que se confirmen las medidas.
Por Paco: 20:40. 28.06.2012
Atenea menos rollos. Los MIR son unos privilegiados a los que se paga por estudiar. Mientras que todos los demás nos pagamos los másteres de nuestro bolsillo, a los médicos les pagamos no sólo el máster, sino un salario por estudiar. Y encima sueldazos de más de 3.000 euros. Y encima en plan matón ahora amenazan con una huelga de celo, algo prohibido por ley. Más le tendrían que bajar el sueldo a los médicos, para que cobren de verdad esos mil euros brutos que dice algún llorica por ahí. Y no nos olvidemos de los enfermeros, que no son más que diplomados, por lo que no merecen siquiera ser mileuristas. Y por supuesto celadores a salario mínimo. Así sabrán cómo vivimos el resto de la población. Y si no les gusta, que se vayan. ¿No están diciendo que en otros países ganarían una millonada? Pues ya saben dónde tienen la puerta.
Por Para Fun: 18:09. 28.06.2012
Por comentarios como este, a partir de ahora: voy a entrar 1/2 hora más tarde; me tomaré mi cafetito; echaré mi plática con los compañeros y, a eso de las 14 horas, me marcharé a mi casa. Eso sí, todo ello con la conciencia muy tranquila (que es, más o menos, lo que llevo haciendo 15 años).
Por Juan: 18:06. 28.06.2012
El problema de Reina Sofía se arreglaría en un pis pas, con una convocatoria ordinaria de traslado y concurso oposición. La calumnia no está amparada por la Ley.
Por Hormiga: 17:41. 28.06.2012
Al comentario 2: Sr. Cigarra, hay que tener muy poca vergüenza para venir ahora a decirle a la hormiga de lo que se tiene que quejar
Por Para el 2 fun: 17:39. 28.06.2012
Sr. Fun, no tenga la poca vergüenza de decirme que no me queje, cuando pruebe lo que es vivir con 1000 euros (despues de llevar 22 años trabajando) ya contará. Los que no se deberían quejar son ustedes, que junto con los políticos que se lo han consentido, han estado explotando a los trabajadores, y ahora, haciéndose las víctimas ¿no pretenderá que me crea que los recortes son en sus beneficios, verdad?
Por Atenea: 16:22. 28.06.2012
Luisimi, no sabes de lo que hablas .. la formacion de un medico especialista es larga (10 a 12 años segun las especialidad),los MIR son "mileuristas",estamossobrecargados de horas (prueba a trabajar de lunes a domingo en semanas de 72 horas y seguir el lunes siguiente.. yo llevo 20 años asi)Los especialistas son pagados como otros titulados universitarios superiores, ni + ni menos. Una colega mia ,cardiologa, dejo la medicina y se hizo controladora aerea: Muchisimo + dinero y descansos..Cuando leo comentarios como el tuyo se me quitan las ganas de continuar sacrificando mis descansos (Legalmente instituidos, hasta la limpiadora de l hospital los goza)sabes porque con una plaza fija (a mi no me pueden echar ya) sigo trabajando tras 24 horas de guardia?por los enfermos ,ingrato
Por simon: 16:02. 28.06.2012
para LUISMI. Tonterías dices, amigo,supongo que cuando te refieres a médicos se trata de la sanidad privada ¿no?. Que te privaticen a ti, amigo y veras que bonita es la liberalización. ¡que cosas se escriben!
Por Boja 151 de 2008: 14:34. 28.06.2012
EL PERSONAL DE MANTENIMIENTO DEL HOSPITAL REINA SOFIA, APOYA LA INICIATIVA Y AL CONJUNTO MEDIDO SANITARIO. MANTENIMIENTO ESTÁ RECORTADO DESDE EL BOJA 151 DE 31 JULIO DE 2008. PARA NO TENER NO TENEMOS NI BOLSA DE TRABAJO... INSUMISION TOTAL ADMINISTRATIVA CONTRA DE DECRETO DE LOS RECORTES.
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