La negociación colectiva sigue estando marcada por la última reforma laboral del PP, que fijó la extinción de los derechos adquiridos cuando transcurriera un año desde la denuncia del convenio. La decisión del Tribunal Supremo (TS) de reconocer la vigencia de la ultraactividad paralizando lo recogido en la reforma laboral, según se ha conocido esta semana, se produce en unos momentos en los que la negociación colectiva en Córdoba se está recuperando.

En los primeros diez meses del año tenían vigencia 67 convenios colectivos en Córdoba, un 91,4% más que en el mismo periodo del 2013. Estos acuerdos, de los que 33 son nuevos, incluyen a 147.157 trabajadores de la provincia y afectan a 20.107 empresas. Desde antes de la crisis no existían tantos convenios en vigor como hasta ahora, pues durante este periodo se ha producido un descenso que llegó al mínimo de 26 en octubre del 2012, recuperándose a partir de entonces.

Córdoba es la cuarta provincia andaluza con mayor número de convenios, detrás de Cádiz (118), Málaga (112) y Sevilla (98), mientras que Huelva (44) y Jaén (48) son las que tienen menos. Por lo que se refiere a las condiciones salariales negociadas, el incremento medio fijado es del 0,59%, por debajo del 0,62% de la media andaluza. La mayoría de los convenios firmados son de empresa (57), aunque los de sector (10) afectan al mayor número de trabajadores (142.009 de los 147.157). En Andalucía hay 652 convenios en vigor, que incluyen a 166.553 empresas y 1.083.428 trabajadores. La jornada anualizada de trabajo se sitúa en 1.778,6 horas, mientras que en Córdoba es ligeramente inferior (1.770). La jornada en Andalucía es mayor en los convenios de sector (1.784) que en los de empresa (1.715).