La empresa de cementerios y servicios funerarios municipales de Córdoba (Cecosam) ha aprobado este martes de manera definitiva, en una sesión extraordinaria de su consejo de administración, la creación de una bolsa de trabajo para "cubrir las necesidades de personal que surjan" en la empresa "a consecuencia de bajas, vacaciones, nuevos servicios, acumulación de tareas y cualquier otro tipo de demanda que pueda darse, mediante la realización de contratos laborales temporales".
Así lo ha indicado el Ayuntamiento de Córdoba en una nota en la que ha detallado que el consejo de administración también ha dado luz verde, entre otros puntos, a la aprobación las cuentas anuales de 2016, "unas cuentas que han devuelto el equilibrio financiero a Cecosam", según ha sostenido su presidenta y teniente de alcalde de Fomento del Desarrollo Económico, María del Mar Téllez.
Las cuentas "arrojarán un saldo positivo de 258.465,94 euros, beneficios que han servido para hacer unas inversiones en el año 2016 por valor de 209.375,64 euros", ha añadido Téllez, quien ha reiterado que se trabajará "para que el año 2017 siga la misma línea ascendente de ingresos e inversiones, concretamente pretenden invertir más de 385.000 euros en mejorar los módulos de nichos y las instalaciones en general de los cementerios".
Asimismo, en el consejo se ha impulsado la adjudicación de la rehabilitación de los módulos de San Romualdo y San Pedro, que junto con la urbanización de las parcelas de San Justo y Santa Amalia --todo ello en el Cementerio de San Rafael--, suponen ejecutar el 50 por ciento de las inversiones de 2017.
Sobre la bolsa de trabajo cabe destacar que este miércoles se abre el plazo de solicitudes y que cubrirá las necesidades de personal que surjan por Incapacidad Temporal (IT), Licencias, Excedencias y Permisos, Vacaciones, Jubilaciones especiales a los 64 años, según Decreto 1.194/85 (máximo periodo a cubrir dos años), Jubilaciones Parciales, según Real Decreto 1131/02 (máximo período a cubrir cinco años), nuevos servicios y por acumulación de tareas, y cualquier otro tipo de necesidad de carácter temporal que pudiera sobrevenir, mediante la realización de contratos laborales temporales.
En la propuesta aprobada por el consejo se detalla que "todas las cuestiones relativas a la convocatoria (puestos a seleccionar, orden de prelación en la selección o lista definitiva), se harán públicas en el Tablón de Anuncios de las Oficinas Centrales de Cecosam, página 'web' de la empresa --'www.cecosam.ayuncordoba.es'--, así como en las Oficinas de Empleo del Servicios Andaluz de Empleo (SAE).
Asimismo, se reservará el dos por ciento de los puestos para aquellas personas que presenten certificado acreditativo, expedido por el órgano competente de la Junta de Andalucía, de discapacidad funcional en grado superior al 33 por ciento, y cuya discapacidad no le impida el total desempeño del puesto para que opte.
La duración de los contratos "será la fijada en su clausulado, en función de la necesidad para la que se efectúe la contratación, respetando en todo caso los mínimos legales vigentes". La vigencia de la bolsa será de cuatro años, a contar desde la publicación de las listas definitivas, transcurridos los cuales cesarán los derechos de las personas en ella incluidas.
