Desde que la Junta de Andalucía diera a conocer el decreto ley para el Reequilibro Económico y Financiero, los sindicatos que representan a los empleados del sistema público andaluz mostraron su rechazo a esta normativa con protestas de todo tipo, ya que la misma incluye significativos recortes salariales y laborales. También expusieron su postura en contra el Colegio de Médicos de Córdoba y el de Enfermería. Las movilizaciones más numerosas han sido las protagonizadas por profesionales del Servicio Andaluz de Salud, unos 10.000 en Córdoba, con encierros, encadenamientos y hasta huelgas de hambre. En el momento álgido de las protestas surgió hace dos semanas un movimiento de rechazo a este decreto ley en el hospital Reina Sofía, con asambleas en las que se han llegado a concentrar hasta 500 trabajadores. Y, aunque al principio la mayoría de los asistentes a esta reuniones eran médicos, luego se han ido incorporando enfermeros, auxiliares, personal de mantenimiento..., al entender que los recortes afectarán a todo el personal del SAS, no solo a los facultativos.

PERJUICIO PARA INTERINOS

Consecuencia negativa en las listas de espera

El malestar mayoritario de los médicos contra los recortes, que se ha centralizado en el hospital Reina Sofía y que ha dado pie a varias asambleas, no solo se debe, según ellos, a la reducción salarial y laboral que van a sufrir desde este mes, sino a su efecto en las listas de espera, que es otra consecuencia del plan de ajuste de la Junta. El decreto ley, que aprobaron PSOE e IU en el Parlamento andaluz el miércoles con la abstención del PP, contempla una reducción en el sueldo de los profesionales del

ACUERDOS DE LA MAYORÍA

Efectos de las dimisiones de turtores de residentes

Uno de los primeros acuerdos que se adoptó en las asambleas del Reina Sofía contra el plan de ajuste de la Junta fue que dimitiera la junta facultativa del centro, que es órgano asesor de la dirección-gerencia formado por unos 30 doctores. Este paso se cumplió. Por su parte, la junta de personal, que integra a todos los sindicatos con representación en el hospital, firmó un documento conjunto de rechazo a los recortes. Otra medida que se aprobó por la mayoría de los asistentes a estas asambleas fue desvincularse de los acuerdos de gestión clínica, al entender que este esfuerzo solo ha servido para sobrecargar a los trabajadores pero no para ahorrar costes. También se aprobó que dimitieran los tutores médicos clínicos y de residentes y la mayoría ya ha renunciado en el Reina Sofía y Primaria. Con estas decisiones la asamblea refleja que la mayoría de los trabajadores está en contra de los recortes. "Pero siempre hemos tenido claro que las medidas que se adopten nunca pondrán en peligro la atención de los pacientes. Por eso, se descarta hacer huelga y mucho menos de celo

CARTA AL GERENTE

Jefes médicos critican el "mal clima laboral"

La multitud de trabajadores que ha asistido a las asambleas del Reina Sofía han evidenciado que este hospital está siendo uno de los más combativos en contra de los recortes. La dimisión de los tutores residentes del centro ha sido imitada en hospitales de Sevilla, Málaga y Granada, con el "riesgo

LA PARADOJA

Reducción de sueldos y aumento de jornada

La aprobación del plan de ajuste de la Junta coincide con la aplicación, por directiva estatal, del aumento de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, por lo que se da la paradoja de que la mayoría de profesionales trabajara más y cobrará menos. A médicos del Reina Sofía ya les han comunicado que tendrán que pasar alguna consulta más por la tarde, pero en la mayoría de servicios y

ESTUDIO DE CSI-F

Pérdidas anuales de entre 750 a 7.200 euros CSI-F ha hecho un estudio de cómo afectará el plan de ajuste de la Junta a los sueldos de empleados del