El Servicio Andaluz de Salud (SAS) trasladó ayer al seno de la Mesa Sectorial de Sanidad de Andalucía --donde están representados los sindicatos Satse, CCOO, UGT, CSIF y Sindicato Médico-- una oferta de empleo público (OPE) de 5.007 plazas para 2016-2017 que, en líneas generales, ha sido bien valorada por las organizaciones sindicales.
El responsable de Negociación Colectiva de la Federación de Sanidad de CCOO-A, Jesús Cabrera, indicó ayer que el acuerdo refleja un número de plazas por categorías profesionales basado en los criterios del número de jubilaciones que se producen, el de eventuales que existen y el de efectivos totales por categorías, de tal forma que se tienen en cuenta las jubilaciones al 50 por ciento, la temporalidad al 30 por ciento y la categoría al 20 por ciento.
A la espera de que la normativa legal cambie y se elimine la tasa de reposición, Cabrera ha expuesto que también se contempla que en el momento en que se modifique la norma se haga "todo lo posible" por sacar una oferta extraordinaria que tenga en cuenta los índices de temporalidad, y así conseguir consolidar a los más de 12.000 eventuales que actualmente existen en el SAS.
El 50% de las categorías y plazas saldrían en el 2016 y el otro 50% en el 2017. También se ha firmado el compromiso de seguir haciendo convocatorias de forma anual, previo acuerdo de la Mesa Sectorial, según ha informado en una nota UGT, que valora que se establezcan unos parámetros objetivos para sacar un número de plazas determinadas por categorías.
Por su parte, el Sindicato de Enfermería (Satse) ha aprobado la convocatoria pero con discrepancias sobre la distribución de las plazas. En concreto, la propuesta de la administración incluye un total de 3.640 plazas de personal sanitario, unas 1.100 de enfermería y el resto para personal de gestión y servicios.
LAS 37,5 HORAS Respecto a otro de los temas, la renovación de los eventuales estructurales que finalizan contratos a 31 de enero de 2016, el Ejecutivo andaluz ha dado marcha atrás en su propuesta presentada el pasado 3 de diciembre. Finalmente, se ofertarán por la Bolsa Unica de Empleo.
Por último, otro punto crucial ha sido la aplicación de la jornada laboral de 37,5 horas, para lo que se ha acordado la creación de una comisión para negociar la misma, con primera reunión para el primer trimestre del año. CCOO, en este punto, ha expresado sus "dudas" y ha alertado de los posibles agravios comparativos y Satse exige un plazo de finalización de la comisión.
